Здоровье и безопасность - обзорАвтор: VenturaБольшинство стран имеют некоторые формы здравоохранения и безопасности на рабочем законодательстве. Законодательство было необходимо, чтобы уменьшить количество несчастных случаев и несчастных случаев.
Здоровье и безопасность теперь должны быть учтены затраты для любой компании. Компания не может позволить небезопасную практику идти дальше, не неся ответственности по закону за несчастные случаи, которые случаются. Это в теории так или иначе.На самом деле расходов во многих компаниях по охране труда является ограниченным бюджетом, вместо того, чтобы потребности определены. Менеджеры говорят разговор, но иногда это все, что, как они идут. Записки выпускаются и отдельные руководители, кажется, думают, что компания защищена от юридической ответственности, потому что у них есть доказательства того, что определенные практики были запрещены.Правовое положение является гораздо более сложным, но компания как правило, должны продемонстрировать, что политика в области безопасности пронизывает все стороны компании, что сотрудники жалобы слушал и принять соответствующие меры.Здоровье и безопасность на работе улучшилось и продолжает улучшаться, как менеджмент и работники узнают об их обязанностях. Сотрудники принимают, что они несут ответственность за свою собственную безопасность, то они должны использовать оборудование для обеспечения безопасности, которые компания предоставляет, что они должны принести небезопасных методов работы до сведения руководства.Ушли в прошлое те дни, когда работник может быть уволен за указание на опасность. Теперь работник должен быть выслушаны. Если руководство судей жалобы справедливым то безопаснее способ работы должны быть найдены.Стресс получает все большее признание в качестве источника несчастных случаев на производстве и компании должны действовать, чтобы устранить источники чрезмерного стресса. Это по-прежнему спорным области, с работодателя утверждают, что определенное количество стресса присуща любому рабочем месте окружающей среды. Суды все равно придется править на том, что "разумный стресс" есть.Примеры чрезмерного стресса часто очевидные и согласованные между работниками и администрацией, как сотрудники компании время, необходимое для приведения 14 или 15 часов в день. Этот случай настолько очевидно, что правовые ограничения на количество часов, которые работник может управлять по настоящее время на месте. Это предельные случаи, когда «разумности» все еще обсуждается.
Здоровье и безопасность теперь должны быть учтены затраты для любой компании. Компания не может позволить небезопасную практику идти дальше, не неся ответственности по закону за несчастные случаи, которые случаются. Это в теории так или иначе.На самом деле расходов во многих компаниях по охране труда является ограниченным бюджетом, вместо того, чтобы потребности определены. Менеджеры говорят разговор, но иногда это все, что, как они идут. Записки выпускаются и отдельные руководители, кажется, думают, что компания защищена от юридической ответственности, потому что у них есть доказательства того, что определенные практики были запрещены.Правовое положение является гораздо более сложным, но компания как правило, должны продемонстрировать, что политика в области безопасности пронизывает все стороны компании, что сотрудники жалобы слушал и принять соответствующие меры.Здоровье и безопасность на работе улучшилось и продолжает улучшаться, как менеджмент и работники узнают об их обязанностях. Сотрудники принимают, что они несут ответственность за свою собственную безопасность, то они должны использовать оборудование для обеспечения безопасности, которые компания предоставляет, что они должны принести небезопасных методов работы до сведения руководства.Ушли в прошлое те дни, когда работник может быть уволен за указание на опасность. Теперь работник должен быть выслушаны. Если руководство судей жалобы справедливым то безопаснее способ работы должны быть найдены.Стресс получает все большее признание в качестве источника несчастных случаев на производстве и компании должны действовать, чтобы устранить источники чрезмерного стресса. Это по-прежнему спорным области, с работодателя утверждают, что определенное количество стресса присуща любому рабочем месте окружающей среды. Суды все равно придется править на том, что "разумный стресс" есть.Примеры чрезмерного стресса часто очевидные и согласованные между работниками и администрацией, как сотрудники компании время, необходимое для приведения 14 или 15 часов в день. Этот случай настолько очевидно, что правовые ограничения на количество часов, которые работник может управлять по настоящее время на месте. Это предельные случаи, когда «разумности» все еще обсуждается.
No comments:
Post a Comment